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[人資] 企業管理法學緒論 — 主題練習
📚 [人資] 企業管理法學緒論
組織行為、領導理論與人力資源管理
26
道考古題
1
個年度
113年 (26)
📝 歷屆考古題
113年 moea_joint
第1題
學者卡羅(Carroll)於1991年將企業社會責任分成4類,下列何者非屬之?
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第2題
資訊流通強調指揮鏈傳遞,溝通只有上行和下行兩種,下列何者係屬嚴守直線職權且不偏離的溝通方式?
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第3題
有關交易型領導之敘述,下列何者正確? (A)是一種魅力型領導 (B)專注於對個別員工的關心與需要 (C)領導者藉由釐清角色與任務需求,激勵部屬達到預設目標 (D)基於「對人的關心」與「對生產的關心」兩…
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第4題
下列何者為平衡計分卡的內容?
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第5題
執行倫理決策的內容包含:①倫理落實與應用②倫理反思與決策③倫理分析與評估 ④倫理強度的認知與定義;其決策實施順序應為下列何者?
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第6題
下列何種因素不會影響管理之控制幅度?
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第7題
有關衝突處理之觀點,認為衝突是一種無可避免的現象,係指衝突處理的何種觀點?
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第8題
有關學者黎溫(Kurt Lewin)的組織變革模式中,認為成功的變革需要經歷哪些步驟?
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第9題
低度專業化、低度正式化、高度分權,且具有彈性的組織型態,屬於下列何種組織?
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第10題
下列何者非創造力4P的重要核心?
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第11題
有關管理者與領導者之差異,下列敘述何者有誤?
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第12題
有關管理思潮之敘述,下列何者有誤? (A)霍桑實驗開啟人際關係的研究 (B)官僚式組織仍適用於現今社會 (C)費堯(Fayol)的管理14點原則包含不應過度專業化 (D)管理科學又稱為作業研究學派
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第13題
有關工作特性模型(Job Characteristics Model),下列何者對於激勵員工是最重要的?
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第14題
下列敘述何者屬管理功能中的「控制」? (A)好吃食品加工廠決定明年度進軍北歐市場 (B)幸福企業人資長發現公司傳出裁員謠言,決定向員工澄清並激勵士氣 (C)高級餐廳發現今年展店速度太快但市場反應差,決…
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第15題
下列何種情境可以增加銷售團隊之凝聚力? (A)擴大銷售團隊的規模,增加30位團隊成員至原團隊 (B)鼓勵銷售團隊內的個別成員之間互相競爭業績 (C)由團隊內的銷售冠軍擔任領導者,指揮一切銷售活動 (D…
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第16題
下列何者為群體決策的缺點?
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第17題
有關管理功能中的「規劃」,下列敘述何者有誤? (A)規劃可以減少資源的重複配置或浪費 (B)規劃可以為組織提供未來發展方向 (C)規劃可以降低組織變革所造成的衝擊 (D)規劃可以有效阻止環境發生改變
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第18題
當組織成員皆深信組織文化內含的價值觀,並遵循一致的目標,不僅向心力強,凝聚力高,也願意對組織文化做出承諾,展現一致的行為,屬於下列何種文化?
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第19題
在競爭激烈的全球動態環境中,組織必須將創新變成常態,以維持在產業中的競爭優勢。有關創新與創業之敘述,下列何者正確? (A)管理創新是指在管理理論上的改變 (B)破壞式創新是指運用科技為顧客提供性能比更…
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第20題
當某組織分析其勞動力供應情形時,該組織正在研究下列哪種環境?
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113年 moea_joint
第21題
有關企業外在環境之敘述,下列何者有誤? (A)高齡人口增加、人工智慧發展及社會主流價值觀改變,皆為企業面臨之一般環境要素 (B)企業若有效預測環境波動和趨勢,能大幅減少所面臨的環境不確定性 (C)區域…
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第22題
有關團隊發展之階段中,定義團隊的結構與領導屬於下列何種階段?
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第23題
有關壓力之敘述,下列何者有誤? (A)高溫的工作場所,可以減輕員工任務需求的壓力感受 (B)無論是角色衝突、角色過載或角色模糊皆可能為員工帶來壓力 (C)辦公室主管的嚴密監視和即時進度掌控是員工的工作…
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113年 moea_joint
第24題
當員工認同自己的工作、積極參與工作相關之活動,並視工作績效為成就其自我價值的程度,該員工之行為可稱為下列何種現象?
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第25題
有關人力資源管理流程,下列何者可識別和選擇具能力之員工?
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第39題
下列何者非屬經濟部主管之事業機構?
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